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荆州市农业农村发展中心制定机关管理实施细则

时间:2023-03-26 来源：荆州市农业农村局作者:佚名

　　为坚决破除形式主义、官僚主义，规范市农业农村发展中心内部管理，严格执行各项制度、纪律规矩，不断提高履职、服务能力；做到内强素质，外树形象，促进各项工作争先进位，创优出彩，特制订本实施细则。

　　一、强化政治学习

　　1.每日必须完成学习强国规定积分30分。

　　2.每年必须按时完成干部在线、法宣在线等学习和考试。

　　3.不折不扣完成上级要求的阶段性答题学习，高度关注并按要求上报和回应荆州清风、文明创建、一感一度一率一评价测评、反诈软件安装、荆州农业微信公众号等公共平台信息。

　　二、压实工作职责

　　4.切实抓好各项业务工作。严格按照市农业农村局和中心领导指示、批示要求，高质量完成省市下达的各项业务工作任务，不得推诿和拖延。

　　5.积极参加各项中心工作。按要求完成上级布置的文明创建、巡路等中心工作及主题学习、有关实践活动。

　　6.大力开展招商引资。每人每年要求提供一条以上有价值的招商信息。

　　7.加强信息报送工作。业务科室每周提交一条以上信息，内容可以为工作动态、业务技术要点、县市区典型经验做法等，报办公室审核后在市农业农村局信息网编辑发布。

　　8..加强档案资料收集整理工作。办公室对照年度绩效考核、党建、综治、文明创建、档案升级等考核要求，将任务分解落实到各科室和工作人员，各科室和工作人员按照岗位职责，将当月工作情况资料收集整理、装订成册，交办公室归档。

　　三、加强出勤管理

　　9.考勤管理。工作日上班实行签到制、出勤实行抽查制、有事实行请假制。节假日值班实行坐班制，并按要求接听电话、处置问题、记载日志、履行交接班手续。

　　10.差旅管理。因公出差需经分管领导签批，并在办室报备；市内开会、汇报、办理业务和参加相关中心工作需在办公室报备。

　　11.绩效记载。个人绩效考核记载率必须达到100%，不得因漏记、少记和虚记影响集体绩效考核成绩。

　　12.个人重大事项报告。个人护照、婚丧嫁娶等按照要求及时准确上报。遇出行、安全等突发情况第一时间向领导报告。

　　13.工作餐管理。工作餐实行上班签到和就餐签到双签到、办公室审核制度。

　　四、严格考核结账

　　14.每月缺勤、抽查不在岗累计达4次的，进行批评教育、责令检讨并抵扣年度休假天数；累计超过15日的，按照相关规定启动追责问责程序。且年度考核不得评优，不得提拔重用、升职晋级。

　　15.承担的岗位职责或上级交办的临时性工作，因推诿、拖延、不作为及重大失误等个人原因被上级通报的，年度考核不得评优，不得提拔重用、升职晋级，并扣减年度奖励工资10%。

　　16.对于其他严重违反党纪国法及相关规定的，严格按照相关规定处理。

原文链接：http://nyj.jingzhou.gov.cn/ztzl_16/jgdj/202303/t20230316_819548.shtml
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